发布于:2011-08-16
近年来,大关县人民法院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观和社会主义法治理念,高度重视文化建设工作,以文化建设提高干警素质、活跃干警生活、增加干警认同感归宿感荣誉感,营造人文气氛,培养干警健康情趣、减轻干警压力,多举措、多形式开展富有特色、健康向上、情趣高雅的法院文化建设活动,促进了以审判为中心的各项工作的圆满完成。
大关法院从行为文化、精神文化、物质文化、制度文化以及学习型法院建设等不同层次与角度构建法院文化,丰富干警的精神文化生活,提升了法院管理水平,创新了司法为民举措,使法院各项工作上了新台阶。大关法院通过开展评选先锋示范岗、优秀共产党员、办案能手、调解能手、执行能手等“创先争优”活动,奖励先进,激励后进,推动了工作健康有序发展。2010年,大关法院有27个部门和干警受县级以上部门表彰,其中干警周荣耀荣获全省法院执行清积先进个人称号,天星法庭被市中级人民法院表彰为优秀人民法庭,民二庭及干警被市中级法院、妇联联合表彰为巾帼文明示范岗。
大关法院成立文化建设领导小组,制定《大关法院精神文明文化建设方案》,将理想信念教育、核心价值观教育、党员先进性教育以及职业道德教育贯穿于文化建设中,全院干警近三年来无违法违纪现象。领导者是法院文化建设的组织者,大关法院以领导者的倡导和示范作用推动法院文化建设取得成效。大关法院院长带头撰写理论调研文章,《以能动司法推动三项重点工作》被人民法院报刊登;《谈法官的学习》被《昭通日报》刊登,有力地带动了大关法院文化建设气氛,院党组成员、中层干部以及法官干警积极撰写相关文章,做法院文化的宣传者,法院文化建设的实践者,带头成为践行先进法院文化的楷模。大关法院法官所撰写的法制稿件被《中国法院网》、《法制网》、《云南法院网》、《云南政法网》、《昭通日报》等各级重点媒体刊登;《大关文学》第一期集中刊登了大关法院法官所写的散文7篇,展示了法官人文的素养。大关法院把创建学习型法院作为扎实推进文化建设的首要环节来抓,加强对法律人才、管理人才、年轻后备干部三支队伍的学习培养。大关法院在提高思想认识上下功夫。院党组始终强调建设学习型法院的重要性和紧迫性,引导全体干警提高认识,积极开展审判知识讲座、法律文书评比、案件质量评比,组织干警到先进法院学习交流等,不断提高法官驾驭庭审、判断事实、适用法律、平衡利益、调判结合、制作文书等方面的综合能力;院党组成员始终坚持通过潜移默化的教育引导和自身的积极参与,引导干警树立终身学习理念,使全体干警的学习与工作、生活融为一体,努力实现“工作学习化、学习工作化”和“生活学习化、学习生活化”目标,不断适应法院工作发展的需要;大关法院在建立健全激励机制上下功夫。出台支持书记员参加司法考试的优惠政策,本院干警通过国家司法考试的一次性奖励5000元,真正做到工作人员学有压力,学有动力,学有能力,学有效力。三年内选派干部到省法院、市法院学习、培训、挂职30人次;2008年起,大关为法院干警购买、配备价值2万多元的法律业务学习书籍;法院重学习氛围日渐浓厚,学历教育取得新进展,大学本科以上学历干警占全院干警78%。开展中层领导职位竞争上岗,同步进行了全院干警工作岗位双向选择,择优选拔了15名中层领导干部,其中30岁以下5人,极大年轻化了中层领导干部队伍,更加合理配置了人力资源,进一步激发了队伍活力。法院文化环绕法官的生活与工作,大关法院通过采取自我学习研究和集体研讨交流相结合,对干警进行理论灌输;采取警示性谈话、个别教育、警诫明示制度等方式,使思想引导与组织措施相结合。在行为引导方面,既加强八小时内的教育,又注重业外活动的延伸教育,引导干警模范地遵守职业道德、社会公德和家庭美德,提倡在法院做一个好干警、在社会做一个好公民、在家庭做一个好成员。通过这些工作,把精神文化建设与思想政治工作紧密结合起来,增强法院文化建设的针对性和有效性,加强了学习型法院的建设,将法院文化内化于心。